Jak może korzystać z urlopów na dzieci ojciec dziecka i jak można łączyć korzystanie z tych urlopów z wykonywaniem pracy zawodowej?
Zmiany dotyczące zasad udzielania oraz wysokości urlopów macierzyńskich, dodatkowych urlopów macierzyńskich oraz urlopów rodzicielskich dają także obecnie szerokie możliwości korzystania z tych urlopów także przez ojca dziecka ( o ogólnych zasadach dotyczących urlopów na dzieci pisałem w poprzednim artykule link TUTAJ ). I tak ojciec dziecka w celu wykonywania bezpośredniej opieki nad dzieckiem może wykorzystać max. 6 ostatnich, niewykorzystanych przez matkę dziecka, tygodni podstawowego urlopu macierzyńskiego ( z przysługującej matce puli 20-37 tygodni w zależności od ilości dzieci przy porodzie ), a także cały wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego ( 6 tygodni w przypadku jednego dziecka lub 8 tygodni w przypadku większej ilości dzieci przy jednym porodzie ) oraz cały wymiar urlopu rodzicielskiego ( 26 tygodni niezależnie od ilości dzieci przy jednym porodzie). Oczywiście nic nie stoi na przeszkodzie, aby rodzice podzielili się wychowaniem dziecka w trakcie trwania tych urlopów.
W trakcie trwania urlopu rodzicielskiego jest także możliwość wspólnego (jednoczesnego) korzystania z przywilejów tego urlopu, lecz w takiej sytuacji, jeżeli oboje rodzice korzystają jednocześnie z tego urlopu, cała pula 26 tygodni tego urlopu przysługuje obojgu rodzicom co oznacza, iż wspólnie będą wychowywać dziecko najwyżej przez 13 tygodni. Niezależnie od powyższych uprawnień ojcu dziecka przysługuje prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 14 dni do czasu ukończenia przez dziecko pierwszego roku życia. Może on być wykorzystany niezależnie od urlopów przysługujących matce dziecka czyli także w trakcie korzystania przez matkę dziecka z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego czy urlopu rodzicielskiego lub też już po powrocie matki dziecka do pracy, lecz najpóźniej do ukończenia przez dziecko 1 roku życia. Aby skorzystać z tego urlopu ojciec dziecka musi złożyć pracodawcy wniosek co najmniej 7 dni przez tym urlopem a pracodawca jest obowiązany tego urlopu udzielić.
Ustawodawca obecnie umożliwił rodzicom dziecka większą możliwość równoczesnego wykonywania pracy i korzystania z urlopów na dzieci. I tak matka dziecka może wrócić do pracy już po upływie 14 tygodni trwania podstawowego urlopu macierzyńskiego lecz pod warunkiem, iż ostatnie max 6 tygodni tego urlopu wykorzysta ojciec dziecka. W trakcie korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub następującego po nim urlopu rodzicielskiego rodzic korzystający z tych urlopów ( zarówno matka jak i ojciec ) może wystąpić do swojego pracodawcy z pisemnym wnioskiem o jednoczesne dopuszczenie go do pracy, lecz najwyżej na 1/2 etatu, w taki sposób, aby pozostały czas mógł wykorzystać na opiekę nad dzieckiem. Pracodawca w zasadzie powinien uwzględnić wniosek takiego rodzica, lecz może także odmówić w sytuacji, kiedy dopuszczenie rodzica do pracy jest niemożliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj czynności wykonywanych przez takiego rodzica. W takiej sytuacji pracodawca odmawiając dopuszczenia rodzica do pracy w trakcie trwania dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego powinien pisemnie uzasadnić swoją odmowę.
Marcin Piechnik
radca prawny
Kancelaria Miszczyk i Partnerzy
