Kobieta.pl
type: channel
link: https://www.kobieta.pl
date: 2025-02-21T17:08:13.000Z
update period: hourly
update frequency: 1
update base: 2000-01-01T12:00+00:00
items: Kim jest żona Zbigniewa Ziobry? Patrycja Kotecka-Ziobro przeszła niezwykłą drogę od dziennikarstwa do świata biznesu
items: Pułapki rozwoju osobistego. Zobacz, jakie są największe zagrożenia
items: Docenianie pracowników. Klucz do lepszej motywacji i efektywności
items: Planowanie kariery. Jak wyznaczyć cele i znaleźć idealną pracę?
items: Motywacja w pracy – jak odkryć, co napędza nas do działania?
items: Mama wraca na etat: jak znaleźć pracę po dłuższej przerwie? [OKIEM EKSPERTA]
items: Konstruktywna krytyka: zasady i przykłady. Jak dawać innym mądry feedback?
items: Najnowsze dane GUSu pokazują przykrą prawdę o podziale ról wśród kobiet i mężczyzn
items: Równość płac będzie możliwa dopiero za 200 lat? Eksperci biją na alarm
items: Macie ochotę nie wstawać z łóżka przez dwa miesiące? To praca dla was

Kim jest żona Zbigniewa Ziobry? Patrycja Kotecka-Ziobro przeszła niezwykłą drogę od dziennikarstwa do świata biznesu
type: item
date: 2025-02-21T17:05:04.000Z
subject: Gwiazdy
subject: Styl życia
subject: biogram
subject: kariera zawodowa
subject: relacje rodzinne
subject: żona polityka
description: Żoną Zbigniewa Ziobry jest Patrycja Kotecka-Ziobro. To postać o bogatej karierze zawodowej. Od pracy w mediach po wysokie stanowiska menedżerskie - jej życie zawodowe i prywatne pełne jest interesujących wątków. Z jednej strony doświadczona dziennikarka śledcza, z drugiej wpływowa postać w świecie biznesu i marketingu. Sprawdź, co wiadomo o jej życiu prywatnym, rodzinie i małżeństwie z politykiem.
encoded: W tym artykule: Kim jest żona Zbigniewa Ziobry - wiek, rodzina, wykształcenie Patrycja Kotecka-Ziobro w mediach Kariera w biznesie Patrycji Koteckiej-Ziobro Życie prywatne żony Zbigniewa Ziobry Ślub Zbigniewa Ziobry i Patrycji Koteckiej-Ziobro Urodzona 21 listopada 1978 roku w Warszawie, Patrycja Kotecka-Ziobro początkowo wiązała swoją przyszłość z dziennikarstwem. Pracowała w takich redakcjach jak "Super Express" i "Życie Warszawy", prowadziła również program śledczy w Telewizji Polskiej. Z biegiem lat jej kariera nabrała nowego kierunku – związała się z branżą ubezpieczeniową, zajmując wysokie stanowiska kierownicze. Kim jest żona Zbigniewa Ziobry - wiek, rodzina, wykształcenie Patrycja Kotecka-Ziobro ma 47 lat. Prywatnie jest żoną Zbigniewa Ziobry i matką dwóch synów. Żona wpływowego polityka dorastała w Warszawie i już od młodości interesowała się mediami i dziennikarstwem. W latach 1993–1996 uczęszczała do II Liceum Ogólnokształcącego im. Stefana Batorego, jednej z najbardziej prestiżowych szkół w stolicy. Studia na Uniwersytecie Warszawskim i dalsza edukacja Po szkole średniej Kotecka-Ziobro rozpoczęła studia dziennikarskie na Uniwersytecie Warszawskim. To właśnie tam zdobywała pierwsze doświadczenia związane z analizą mediów oraz pracą śledczą, które miały później wpływ na jej karierę zawodową. Kształciła się również w Katedrze Teorii Zarządzania SGH. Oprócz tego została absolwentką Akademii Dyplomatycznej PISM, a także studiów MBA w Instytucie Nauk Ekonomicznych PAN. Patrycja Kotecka-Ziobro w mediach Obrany profil wykształcenia sprawił, że żona Ziobry jeszcze w trakcie studiów zdobyła pierwsze szlify zawodowe. Podjęła pracę w Telewizji Polskiej, tworząc m. in. dokumentację do programu Bogusława Wołoszańskiego Sensacje XX wieku. W tym samym okresie spróbowała również swoich sił jako modelka - brała udział w pokazach Xymeny Zaniewskiej oraz Violetty Śpiechowicz. Następnie jej kariera zawodowa potoczyła się w stronę dziennikarstwa śledczego. Żona Zbigniewa Ziob…

zona-Zbigniewa-Ziobro-Patrycja-Kotecka-Ziobro-ef4ec1d.jpg
width: 1200
height: 800

Pułapki rozwoju osobistego. Zobacz, jakie są największe zagrożenia
type: item
date: 2024-11-20T12:19:30.000Z
subject: Psychologia
subject: Wellbeing
subject: coaching
subject: kariera zawodowa
subject: rozwój
subject: sfokusowani
description: Rozwój osobisty to droga do lepszego życia, ale niesie też ryzyko. Jak mądrze wybierać ścieżki rozwoju, unikać zagrożeń i dbać o harmonię w życiu? Przedstawiamy potencjalne pułapki i sposoby ich omijania.
encoded: W tym artykule: Czym są pułapki rozwoju osobistego? Motywacja hubrystyczna – napęd czy przeszkoda? Ryzyko w nieprofesjonalnym coachingu Ekologia celu i wpływ na życie Jak unikać zagrożeń w rozwoju osobistym? Czym są pułapki rozwoju osobistego? Rozwój osobisty zyskał w ostatnich latach ogromną popularność. Kursy, warsztaty, webinary – wszystko to obiecuje szybką poprawę jakości życia. Jednak za tym entuzjazmem kryją się także zagrożenia, które mogą prowadzić do frustracji, uzależnienia od nauczycieli czy rozluźnienia więzi rodzinnych. Medialne wzorce sukcesu a presja społeczna „Spektrum życiowych wyborów jest ograniczone jedynie twoją własną wyobraźnią” – tak przekonują nas medialne wzorce sukcesu. Promują one obraz życia pełnego luksusu, kariery i dobrobytu, wywierając presję na jednostki, które chcą podążać tą drogą. Uzależnienie od „guru” i ślepe podążanie za autorytetami Często uczestnicy kursów rozwojowych stają się zależni od swoich mentorów. „Autorytety” przestają być inspiracją, a zaczynają pełnić rolę modeli do naśladowania, co utrwala postawę bierności i brak autonomii. Motywacja hubrystyczna – napęd czy przeszkoda? Motywacja hubrystyczna, opisana przez prof. Józefa Kozieleckiego, napędza ludzi do potwierdzania swojej wartości poprzez samodoskonalenie i osiąganie sukcesów. Definicja i wpływ motywacji hubrystycznej „Zaspokojenie tych dążeń, czyli dowartościowanie siebie, rodzi satysfakcję i wywołuje dumę” – pisze prof. Kozielecki. Jednak nadmiar tej motywacji może prowadzić do patologicznych zachowań, takich jak neurotyczne dążenie do doskonałości czy podejmowanie działań autodestrukcyjnych. Prof. Józef Kozielecki o konsekwencjach nadmiernych ambicji „Nadmierna motywacja hubrystyczna może graniczyć z patologią” – przestrzega Kozielecki, podkreślając, że nadmierne ambicje mogą nie tylko zniszczyć poczucie harmonii, ale też wpłynąć negatywnie na zdrowie psychiczne. Ryzyko w nieprofesjonalnym coachingu Rynek usług rozwojowych nie jest regulowany, co oznacza, że…

Pulapki-rozwoju-osobistego-Adobe-Stock-Galina-Zhigalova-bc9df8f.jpeg
width: 1200
height: 800

Docenianie pracowników. Klucz do lepszej motywacji i efektywności
type: item
date: 2024-11-18T13:32:16.000Z
subject: Psychologia
subject: Wellbeing
subject: kariera
subject: kariera zawodowa
subject: praca
subject: praca w korporacji
subject: sfokusowani
description: Docenianie pracowników zwiększa ich motywację, zaangażowanie i poczucie sensu pracy. Dowiedz się, jak wprowadzić skuteczny system pochwał, by poprawić atmosferę i wyniki zespołu.
encoded: W tym artykule: Dlaczego docenianie pracowników jest ważne? Jak działa system pochwał w firmie? Korzyści doceniania dla pracowników i firmy Jak promować docenianie w organizacji? Case study – efekty wprowadzenia systemu doceniania Dlaczego docenianie pracowników jest ważne? W pracy często łatwiej wskazać, co zostało zrobione źle, niż pochwalić za dobrze wykonaną pracę. Jednak docenianie pracowników jest jednym z najskuteczniejszych sposobów na poprawę ich zaangażowania, poczucia kompetencji i efektywności. Pochwała słowna to bowiem najlepszy motywator, obok dodatków finansowych, jaki można zastosować wobec swojego zespołu. Docenianie nie tylko motywuje indywidualnych pracowników, ale także poprawia atmosferę w firmie, wpływając pozytywnie na komunikację w zespołach, zarówno w biurze, jak i podczas pracy zdalnej. Pracownicy, którzy czują się doceniani, są bardziej lojalni, wydajni i chętnie angażują się w inicjatywy firmowe. Jak działa system pochwał w firmie? System pochwał pracowniczych to narzędzie stworzone z myślą o wspieraniu pozytywnej informacji zwrotnej w organizacji. Jego wdrożenie zaczyna się od wyboru prostych i skutecznych rozwiązań – takich jak formularz w intranecie, który umożliwia każdemu pracownikowi przesłanie pochwały w ciągu zaledwie kilku minut. Formularz jest przejrzysty i intuicyjny, a wszystkie pochwały gromadzone są w jednym miejscu – panelu administracyjnym. Zebrane punkty („gwiazdki”) decydują o miejscu w firmowym rankingu chwalonych pracowników. System umożliwia wzajemne docenianie, niezależnie od hierarchii w firmie – wyrazy uznania mogą płynąć zarówno od szefa, jak i od współpracowników. Prosty formularz pochwał jako skuteczne narzędzie Autor systemu zwraca uwagę, że jego skuteczność zależy od łatwości użytkowania: „Zbyt długie uzupełnianie formularza mogłoby zniechęcić do procedury”. Promocją systemu zajmują się działy HR i marketingu, organizując kampanie informacyjne, spotkania oraz wysyłając newslettery i wiadomości e-mail. Korzyści…

Docenianie-pracownikow-af85d43.jpg
width: 1200
height: 800

Planowanie kariery. Jak wyznaczyć cele i znaleźć idealną pracę?
type: item
date: 2024-11-15T12:16:16.000Z
subject: Psychologia
subject: Wellbeing
subject: kariera
subject: kariera zawodowa
subject: praca
subject: sfokusowani
subject: sukces
description: Większość karier rozwija się przypadkowo, ale możesz to zmienić. Poznaj praktyczne strategie definiowania celów i świadomego budowania swojej ścieżki zawodowej.
encoded: W tym artykule: Dlaczego planowanie kariery jest ważne? Co oznacza VUCA i jak wpływa na rynek pracy? Jak wyznaczyć swoje cele zawodowe? Trzy scenariusze poszukiwania pracy Kluczowe umiejętności w procesie rekrutacyjnym Jak unikać autopilota w karierze? Dlaczego planowanie kariery jest ważne? Większość osób wybiera pierwszą pracę przypadkowo – kierując się dostępnością ofert, reklamą firmy lub okolicznościami życiowymi. Dalszy rozwój zawodowy często przebiega na autopilocie, zależny od awansów, poleceń czy okazji. Jak wskazuje badanie Millward Brown z 2015 roku, aż 53% Polaków pracuje na stanowiskach niezgodnych z kierunkiem wykształcenia. Większość karier toczy się w sposób przypadkowy i na tzw. autopilocie. Zobacz, jak temu zapobiec i przejąć kontrolę nad swoją ścieżką zawodową. Co oznacza VUCA i jak wpływa na rynek pracy? Obecny rynek pracy opisywany jest akronimem VUCA, który obejmuje: volatility (zmienność) – szybkie i nieprzewidywalne zmiany, uncertainty (niepewność) – brak możliwości przewidzenia przyszłości, complexity (złożoność) – zależności bez prostych przyczynowo-skutkowych relacji, ambiguity (dwuznaczność) – niejasne i trudne do interpretacji sytuacje. Taki krajobraz wymaga od kandydatów znacznie więcej niż tylko dobrze napisanego CV. Kluczowe stają się jasne cele zawodowe i strategie działania dostosowane do zmiennych warunków. Jak wyznaczyć swoje cele zawodowe? Praca nad celem zawodowym wymaga odwrócenia tradycyjnego podejścia. Zamiast pasywnie odpowiadać na wymagania pracodawców, kandydat powinien określić swoje potrzeby. Warto uwzględnić takie elementy jak: nazwa stanowiska i zakres odpowiedzialności, wielkość firmy, wynagrodzenie i lokalizacja, typ wyzwań i kultura organizacyjna, pozycja rynkowa i etap rozwoju firmy. Wybierając wymarzoną pracę, należy uwzględnić swoje Motywatory Kariery, czyli indywidualne priorytety zawodowe, np. rozwój ekspercki, awans liniowy, różnorodność zadań lub zmiany. Im wyższe stanowisko, tym więcej firm mamy do wyboru. N…

Planowanie-kariery-fd11972.jpg
width: 1200
height: 800

Motywacja w pracy – jak odkryć, co napędza nas do działania?
type: item
date: 2024-10-23T10:17:59.000Z
subject: Psychologia
subject: Wellbeing
subject: kariera
subject: kariera zawodowa
subject: motywacja
subject: praca
subject: sfokusowani
description: Motywacja w pracy nie zawsze wynika z pieniędzy czy awansu. Odkrycie, co naprawdę nas napędza, może być kluczem do długotrwałego spełnienia i sukcesu zawodowego.
encoded: Dlaczego pieniądze przestają motywować? Awans a wypalenie zawodowe Praca jako powołanie – klucz do długotrwałej motywacji Motywacja długoterminowa Jak znaleźć sens w pracy? Motywacja w pracy nie zawsze wynika z pieniędzy czy awansu. Odkrycie, co naprawdę nas napędza, może być kluczem do długotrwałego spełnienia i sukcesu zawodowego. Dowiedz się, jak odkryć swoją wewnętrzną motywację i zrozumieć, co sprawia, że chcesz codziennie z energią przychodzić do pracy. Dlaczego pieniądze przestają motywować? Wielu pracowników wierzy, że podwyżka jest najważniejszym czynnikiem motywującym. Początkowo rzeczywiście pieniądze mogą przynosić satysfakcję, jednak działa to na krótką metę. Jak tłumaczy Adam Dębowski, coach i ekspert w dziedzinie motywacji, „motywacja szybko wzrasta, a potem równie szybko opada”. Pieniądze działają podobnie jak narkotyk – im dłużej pracujemy, tym większe kwoty są nam potrzebne, aby czuć satysfakcję. W pewnym momencie jednak nawet największe podwyżki przestają wystarczać. Dodatkowo, jeśli praca pochłania zbyt dużo naszego czasu, nawet wyższe wynagrodzenie nie zrekompensuje nam braku życia osobistego. Praca zaczyna dominować nad czasem spędzonym z rodziną i realizacją naszych pasji. To prowadzi do poczucia bezsilności i wypalenia zawodowego. Awans a wypalenie zawodowe Podobnie jak pieniądze, awans w pracy często traci swoją wartość. W kulturze korporacyjnej zwykle awans jest postrzegany jako kluczowy etap rozwoju zawodowego. Jednak gdy osiągamy wyższe szczeble kariery, często okazuje się, że motywacja słabnie. „Podwyżka działa jak narkotyk. Aby poczuć chęć do pracy, trzeba cały czas zwiększać dawki” – wyjaśnia Dębowski. Marzanna, która przeszła przez kolejne stopnie kariery w bankowości, poczuła to na własnej skórze. Mimo że otrzymywała coraz wyższe wynagrodzenia i prestiżowe nagrody, dopiero niecodzienna sytuacja z szefem przebranym za klienta banku uświadomiła jej, co naprawdę napędza ją do pracy. „Żaden awans ani żadna podwyżka mnie tak nie nakręciły…

motywacja-do-pracy-Adobe-Stock-otofreundin-279740c.jpeg
width: 1200
height: 800

Mama wraca na etat: jak znaleźć pracę po dłuższej przerwie? [OKIEM EKSPERTA]
type: item
date: 2020-05-23T07:07:17.000Z
subject: Porady
subject: Styl życia
subject: coaching
subject: kariera zawodowa
subject: mama w pracy
subject: praca
subject: urlop macierzyński
subject: zmiana pracy
description: Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim czy wychowawczym nie należy do przyjemnych. Wystarczy rok nieobecności i już towarzyszy nam poczucie, że wszystko zaczynamy od początku. A co dopiero, jeżeli przerwa w pracy trwała kilka lub kilkanaście lat… Jak zwycięsko wrócić na zawodową ścieżkę? Oto, co radzą specjalistki, które na co dzień zajmują się rekrutacją.
encoded: Dlaczego tak trudno jest wrócić do pracy po przerwie? Pojawienie się dziecka całkowicie przeprogramowuje świat kobiety - przynajmniej na kilka miesięcy, a często na wiele lat. Nic już nie jest takie samo a przyszłość staje się zupełnie nieprzewidywalna. Nic dziwnego, że powrót do pracy po dłuższej przerwie wiąże się z lękiem, niepewnością i mnóstwem obaw. Kobiety często błędnie zakładają, że po urodzeniu dziecka ich wartość jako zatrudnionych ulegnie obniżeniu i że nikt nie będzie chciał na nie czekać. Tymczasem pracodawcy chętnie deklarują chęć dalszej współpracy pod warunkiem, że przedstawi im się konkretne ramy czasowe powrotu i jego warunki. Dlatego jeszcze zanim dziecko przyjdzie na świat warto rozważyć różne możliwości z zawodowego punktu widzenia. Jeśli chcemy utrzymać obecną pracę, powinnyśmy to jasno zakomunikować pracodawcom. Dla wielu z nich problemem nie jest sam urlop macierzyński, ale brak jasnego przekazu ze strony mam, jakie są ich dalsze plany. Jak wrócić na zawodową ścieżkę po urlopie macierzyńskim? Na szczęście nie taki diabeł straszny. Powrót do pracy powinien być po prostu przemyślany i zaplanowany. Dobrze jest, jeśli w ten proces zaangażowany jest także partner czy inne ważne z punktu widzenia opieki nad dzieckiem osoby. Mama musi wiedzieć czego chce dla siebie, jak jej nowe obowiązki wpłyną na funkcjonowanie całej rodziny oraz gdzie mogą pojawić się największe problemy. Pozostawianie rzeczy przypadkowi w tak złożonej sytuacji może skończyć się ogromnym zawodem i frustracją. Ważne jest, aby już będąc w ciąży zdawać sobie sprawę z tego, że nie będziemy w stanie wszystkiego unieść same – i, że potrzebna nam będzie pomoc. To trudne, bo w czasie urlopu macierzyńskiego mamy mają tendencję do monopolizowania opieki nad dzieckiem i domem. Czują, że jako „niepracujące” nie powinny angażować do pomocy np. pracującego taty dziecka. Pomijając oczywiste aspekty konieczności budowania więzi dziecka z obojgiem rodziców należy zdawać sobie sprawę, że wprowadz…

unnamed-file-4d33db9.jpeg
width: 946
height: 740

Konstruktywna krytyka: zasady i przykłady. Jak dawać innym mądry feedback?
type: item
date: 2020-05-03T17:00:08.000Z
subject: Społeczeństwo
subject: Styl życia
subject: emocje
subject: kariera zawodowa
subject: krytyka
subject: Lifestyle
subject: relacje
description: Konstruktywna krytyka jest w ostatnim czasie pojęciem modnym, a jednocześnie nieco kontrowersyjnym - niektórzy twierdzą, że takie zjawisko w ogóle nie istnieje. Pozostawiając na boku kwestię nazewnictwa, przyznajmy, że kryjące się za nim umiejętności bardzo się na co dzień przydają. Zarówno w życiu prywatnym, jak i zawodowym.
encoded: Konstruktywna krytyka: na czym polega? Pojęcie krytyki zwykliśmy kojarzyć w życiu codziennym z zarzutami, kierowanymi w stronę pracownika, członka rodziny, przyjaciela albo nawet całkiem obcego człowieka. Nikt z nas nie jest do końca wolny od krytykowania, bo przecież tylko w taki sposób możemy dobitnie zaakcentować swoje niezadowolenie z określonego rozwoju wypadków. Krytyka sama w sobie okazuje się jednak często strategią niebezpieczną. Co prawda przynosi krytykującemu natychmiastową ulgę i uwalnia go od negatywnych emocji, ale zarazem mocno szkodzi krytykowanemu. Przeważnie odbiera on bowiem serię zarzutów jako atak na siebie, nie zaś jako coś, co mogłoby go lekko popchnąć w kierunku lepszego postępowania. Obie strony są więc na najlepszej drodze do wejścia w dłuższy konflikt, a sam problem w najmniejszym stopniu nie zostaje rozwiązany. I właśnie w takich sytuacjach warto sięgać po tzw. konstruktywną krytykę - narzędzie służące do bezkolizyjnego rozwiązywania problemów. Postępując na co dzień zgodnie z jej założeniami, oszczędzamy sobie nawzajem wielu nerwów i frustracji. Co to znaczy konstruktywna krytyka? W przeciwieństwie do krytyki tradycyjnej - a zatem najeżonej negatywnymi emocjami - ma ona na celu takie wytykanie czyichś błędów, które będzie działać motywująco, nie zaś deprymująco. Nie chodzi więc w żadnym wypadku o pastwienie się nad drugą osobą albo o upokarzanie jej, lecz o powodowanie pozytywnych zmian w czyimś zachowaniu. Znając garść przydatnych technik, jesteśmy w stanie sprawić, że życie nasze i naszego otoczenia będzie przynajmniej trochę mniej stresujące. Konstruktywna krytyka: zasady Zasady konstruktywnej krytyki nie wydają się niczym skomplikowanym, lecz ich przyswojenie wymaga pewnej wprawy. Codzienne życie dostarcza nam jednak tak wielu okazji do treningu, że błyskawicznie powinniśmy tę sztukę opanować. Po pierwsze: nie krytykujmy pod wpływem emocji. Ten błąd popełniamy często i każdorazowo może nas on drogo kosztować. Słowa krytyki rzucane w…

unnamed-file-46a7b5c.jpeg
width: 1280
height: 720

Najnowsze dane GUSu pokazują przykrą prawdę o podziale ról wśród kobiet i mężczyzn
type: item
date: 2019-05-07T12:21:30.000Z
subject: Ludzie
subject: Społeczeństwo
subject: Styl życia
subject: kariera zawodowa
subject: kobiety
subject: opieka nad dzieckiem
subject: Parenting
description: W 2018 roku dziećmi lub osobami starszymi opiekowało się aż 8,6 mln Polaków, czyli ponad 22% całego społeczeństwa. Najwięcej, bo 7 mln z nich zajmowało się dziećmi. Jak Polacy godzą karierę zawodową z opieką nad bliskimi? Kto bardziej się poświęca – kobiety czy mężczyźni?
encoded: Żłobki i przedszkola: jak dużo Polaków wysyła tam swoje dzieci? Na temat zapisywania dziecka do żłobka czy przedszkola powstały już całe poradniki. Ich autorzy przestrzegają przed kilku tysięcznymi kolejkami i radzą, jak wygrać wyścig w rekrutacji. Mimo olbrzymiego nagłośnienia tego problemu – tak naprawdę tylko 43,5% badanych korzysta z pomocy instytucji opiekujących się maluchami. Co z resztą? Jak wynika z najnowszych badań Głównego Urzędu Statystycznego, 9% badanych przyznaje, że chciałoby wysłać dzieci do żłobka lub przedszkola, ale albo brakuje im pieniędzy albo w okolicy nie ma żadnej placówki. Pozostali twierdzą, że takiego wsparcia nie potrzebują. Można się tylko domyślać, jak olbrzymi byłby zamęt, gdyby nagle zmienili zdanie. Jak więc radzą sobie z godzeniem pracy zawodowej, a opieką nad dziećmi? Dylemat rodziców: dziecko czy kariera? W tym wypadku wynik jest zaskakująco dobry – aż 83% pytanych uważa, że posiadanie dzieci nie stanowi przeszkody na ścieżce kariery zawodowej. Niepokojące są jednak statystyki wprowadzające podział na mężczyzn i kobiety. Okazuje się bowiem, że istnieje między nimi istotna różnica. Tylko 9% mężczyzn deklaruje, że bycie rodzicem wpływa na ich pracę. Z kolei w przypadku kobiet ta liczba wzrasta do 26%. Kto częściej bierze urlop rodzicielski? Jeszcze bardziej dobitne są dane na temat brania urlopu na opiekę nad dziećmi. 97% osób, które kiedykolwiek zrobiły sobie przerwę zawodową w tym celu (czyli skorzystały z urlopu macierzyńskiego, tacierzyńskiego lub rodzicielskiego), było kobietami. Oznacza to, że w dalszym ciągu podział obowiązków w polskich rodzinach nie jest do końca partnerski. Aby lepiej zrozumieć to zjawisko, kluczowe byłoby zadanie pytań o motywacje przerywających pracę kobiet. Czy robią to, bo naprawdę tego chcą, czy może czują presję społeczną? Chodzi o tradycyjny podział ról w rodzinie, różnicę w zarobkach, a może wszystko jednocześnie? Kto opiekuje się osobami starszymi? Co więcej – domeną kobiet jest nie tylko opiek…

unnamed-file-c64ec19.jpeg
width: 6278
height: 4185

Równość płac będzie możliwa dopiero za 200 lat? Eksperci biją na alarm
type: item
date: 2019-04-08T11:19:22.000Z
creator: Anna Bukowska
subject: Ludzie
subject: Społeczeństwo
subject: Styl życia
subject: kariera zawodowa
subject: Lifestyle
subject: równouprawnienie
subject: równouprawnienie kobiet
description: Jeśli nie wdrożymy teraz rozwiązań, które pozwolą na szybsze zrównanie wynagrodzeń kobiet i mężczyzn, likwidacja luki płacowej może nam zająć jeszcze kolejnych 200 lat - prognozują eksperci Światowego Forum Ekonomicznego. Najnowsze dane opublikowane przez brytyjskie firmy pokazują jasno, że przed nami jeszcze bardzo długa droga. Skąd się bierze luka płacowa - i co możemy zrobić, żeby ją zmniejszyć?
encoded: Kobiety wciąż zarabiają znacznie mniej od mężczyzn Podczas Światowego Forum Ekonomicznego, które odbyło się w grudniu 2018 roku obliczono, że zlikwidowanie luki płacowej może nam zająć około 200 lat, jeśli nie wprowadzimy wcześniej rozwiązań, które mogłyby przyspieszyć ten proces. I choć mogłoby się wydawać, że zrobiliśmy już bardzo dużo, by zrównać płace kobiet i mężczyzn, najnowsze dane nie napawają optymizmem. W czwartek tysiące brytyjskich firm opublikowało coroczny raport na temat procentowych różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Wynika z niego, że pomimo wysiłków i kampanii organizowanych przez środowiska kobiece, wciąż jesteśmy bardzo daleko od zrównania płac. Opublikowane statystyki jasno pokazują, że w Wielkiej Brytanii mężczyźni wciąż zarabiają znacznie więcej od kobiet, a problem ten dotyczy niemal wszystkich branż. Aż 78 proc. największych firm płaci kobietom mniej niż mężczyznom na podobnych stanowiskach. Co więcej, luka płacowa zamiast się zmniejszać, w ciągu ostatnich kilku lat wzrosła na korzyść mężczyzn. Czym jest luka płacowa - i dlaczego wciąż istnieje? Luka płacowa to średnia różnica w stawce godzinowej kobiet i mężczyzn. Zgodnie z brytyjskim prawem, od 2017 roku firmy zatrudniające powyżej 250 pracowników mają obowiązek do końca marca ujawnić ile wynosi ta różnica. Oprócz tego, muszą także podać informację na temat dodatkowych bonusów finansowych (np. premii) wśród kobiet i mężczyzn. Jak mówi Sam Smethers, szef organizacji Fawcett Society, zajmującej się działaniami na rzecz równości płac, sam raport na temat luki płacowej nie rozwiązuje jednak problemu jej istnienia. Problemem jest też to, że obowiązek publikacji danych dotyczących różnic w wynagrodzeniach mają wyłącznie duże firmy. Mniejsze organizacje są z niego zwolnione, ciężko więc określić, czy w ich przypadku problem luki płacowej jest większy, czy mniejszy niż w dużych korporacjach. Brak transparentności utrudnia pracownikom małych i średnich przedsiębiorstw walkę o równe płace. …

unnamed-file-58917c9.jpeg
width: 946
height: 740

Macie ochotę nie wstawać z łóżka przez dwa miesiące? To praca dla was
type: item
date: 2019-04-02T10:55:01.000Z
creator: Marta Waglewska
subject: Ludzie
subject: Społeczeństwo
subject: Styl życia
subject: kariera
subject: kariera zawodowa
subject: praca
subject: rozwój
description: NASA właśnie ogłosiła rekrutację na niecodzienne „stanowisko”. Ochotniczka, która dostanie tę pracę w ciągu dwóch miesięcy zgarnie 19 tysięcy dolarów za … leżenie w łóżku. Ale jeśli myślicie, że chodzi o beztroskie drzemanie czy oglądanie seriali, jesteście w błędzie.
encoded: NASA i Europejska Agencja Kosmiczna właśnie ogłosiły rekrutację na niecodzienne „stanowisko”. W związku z prowadzonymi przez nie eksperymentami poszukiwane są ochotniczki, do których obowiązków należeć będzie… leżenie w łóżku przez 6 tygodni. Wobec potencjalnych kandydatek sformułowano jednak bardzo precyzyjne oczekiwania: NASA poszukuje kobiet w wieku 24-55 lat o BMI w granicach 19-30, które nie palą i mówią biegle po niemiecku. Te badania obalają jeden z najczęściej powtarzanych seksistowskich mitów Ale wrażenie, że to może być „praca życia” jest mylące, bo jak się okazuje, wcale nie o drzemanie czy beztroski wypoczynek chodzi. Poszukiwanych czeka ciężkie zadanie: naśladując astronautów przebywających w przestrzeni kosmicznej ochotniczki będą leżały z głową umiejscowiona niżej niż pozostała część ciała, z jednym ramieniem dotykającym materaca (chodzi o zmniejszenie dopływu krwi do kończyn). To pozycja ma być przyjęta na stałe, czyli na cały czas trwania „pracy”, a wszelkie codzienne czynności i aktywności będą wykonywane bez jej zmiany. To zresztą nie wszystko – kobiety, które dostaną tę pracę poddane będą obserwacji także po powrocie ze swojej „kosmicznej” podróży, czyli w okresie readaptacji do warunków ziemskich. Ta okresowo będzie się odbywać się na przestrzeni 2 lat od zakończenia eksperymentu. Także przed jego rozpoczęciem kobiety przejdą specjalne 15 dniowe przygotowanie. Co do wyżywienia, pracodawca uczciwie uprzedza, że nie ma co liczyć na frykasy czy super zdrową dietę. Mimo to chętnych nie brakuje. Eksperyment ma na celu opracowanie metody, która pomogłaby astronautom odwrócić niekorzystny wpływ przebywania w stanie nieważkości. Chodzi przede wszystkim o zapobieganie zanikowi mięśni oraz kwestię tego, jak dieta i ćwiczenia miałyby wspomagać ten proces tak, by zdjąć z kosmonautów obowiązek wielogodzinnych niełatwych ćwiczeń. Brzmi jak poważne wyzwanie i pracodawcy maja tego pełną świadomość, dlatego za wspomnianą pracę NASA wynagrodzi swoje pracownice ni…

unnamed-file-cd1efb8.jpeg
width: 1920
height: 1080