Dofinansowanie za powrót do pracy
Mamy, które chcą wrócić do pracy po urlopie macierzyńskim muszą zderzyć się z trudnymi realiami: w żłobkach nie ma miejsc, a wynajęcie opiekunki do dziecka zabiera prawie całą pensję jednego z rodziców. W tej sytuacji kobiety decydują się zostać w domu kolejne dwa lata, zanim dziecko nie pójdzie do przedszkola.
Sytuacja, jeśli chodzi o dostępność żłobków w Polsce jest dramatyczna. Z danych przedstawionych przez Główny Urząd Statystyczny wynika, że na ponad milion dzieci przypada 100 tysięcy miejsc w trzech tysiącach stu dwudziestu żłobkach i klubach dziecięcych. Na przykład w województwie zachodniopomorskim na jedno miejsce w żłobku przypada dziesięcioro dzieci, a w świętokrzyskim aż osiemnaście dzieci jest chętnych na miejsce w żłobku.
O poprawę sytuacji rodzin i ich najmłodszych postanowił zadbać zachodniopomorski samorząd i przygotował program wsparcia "Małe Skarby". W ramach programu rodzice dostaną dofinansowanie do wynajęcia niani, opłacenia żłobka czy klubiku dziecięcego.
Dofinansowanie za powrót do pracy: kto skorzysta?
Z dofinansowania będą mogły skorzystać rodziny, w których mama będąca na urlopie rodzicielskim lub macierzyńskim zdecyduje się na powrót do pracy oraz rodzice bezrobotni lub korzystający z urlopu wychowawczego. Dofinansowanie do wynajęcia niani oraz opłacenia żłobka lub klubiku będzie wypłacane wszystkim, którzy opiekują się dzieckiem do 3. roku życia i chcą wrócić do pracy.
Dofinansowanie za powrót do pracy: ile dostaną rodzice?
Jeśli mama zdecyduje się na powrót do pracy, rodziny mogą liczyć na duże wsparcie finansowe. Ile dostaną rodzice na pokrycie opieki dla swojego dziecka?
- 2 375 zł miesięcznie za zatrudnienie niani,
- 1 140 zł miesięcznie jeśli dziecko przebywa w żłobku
- 1 140 zł miesięcznie za opiekę nad dzieckiem u opiekuna dziennego,
- 760 zł miesięcznie za uczęszczanie dziecka do klubu dziecięcego.
Dofinansowanie za powrót do pracy pokryje 95 procent kosztów, pozostałe 5 procent rodzice będą musieli opłacić sami. Dofinansowanie będzie można otrzymywać przez dwanaście miesięcy, a projekt będzie realizowany do grudnia 2020 r.
Zachodniopomorski samorząd chce w ten sposób zmotywować mamy i rodziców do powrotu do pracy.
Zobacz także:
Główny cel to umożliwienie rodzicom powrotu do pracy i niwelowanie barier związanych z aktywnością zawodową. Kluczowym warunkiem jest to, aby ten rodzic w przeciągu 30 dni od podpisania z nami umowy refundacji, powrócił do aktywności zawodowej. - mówi dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Szczecinie Andrzej Przewoda
