Zarejestruj się!

Na podobny temat:

Styl i życie - |Praca, prawo i finanse
rozmiar czcionki:AAA

12 pytań o zwolnienie lekarskie

05.03.10 10:00
fot. Shutterstock

fot. Shutterstock

Każdy z nas ma prawo do nieobecności w pracy z powodu choroby – oczywiście, o ile potwierdzi ją lekarz. Warto jednak wiedzieć, że ze zwolnieniem wiąże się pewien obowiązek: trzeba stosować się do zaleceń lekarza, tak aby jak najszybciej wrócić do formy i do… firmy.

 

1.Mam zwolnienie, ale nie jestem obłożnie chora. Czy mogę przychodzić do pracy?

Nie, ponieważ grozi to utratą prawa do wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego. Zgodnie z kodeksem pracy wykonywanie pracy zarobkowej w okresie orzeczonej niezdolności do pracy lub wykorzystywanie zwolnienia w sposób niezgodny z jego celem powoduje utratę prawa do wynagrodzenia. Dotyczy to całego okresu tego zwolnienia.

2. Kiedy musze zawiadomić szefa o chorobie?

W ciągu dwóch dni. Zgodnie z przepisami wiadomość o przyczynie niedyspozycji i przewidywanym okresie jej trwania należy przekazać pracodawcy jak najszybciej, nie później niż w drugim dniu nieobecności w pracy. Tylko wyjątkowe okoliczności usprawiedliwiają niedotrzymanie tego terminu, np. gdy pracownik jest obłożnie chory i nie ma bliskich, którzy mogliby o tym powiadomić. Jeśli regulamin pracy obowiązujący w firmie nie określa sposobu zawiadamiania o przyczynie nieobecności, o chorobie można powiadomić telefonicznie (osobiście lub za pośrednictwem innej osoby), e-mailem lub faksem.

3.Co grozi za późniejsze dostarczenie zwolnienia?

Zwolnienie należy dostarczyć w ciągu 7 dni od daty jego wystawienia. Niedotrzymanie terminu może spowodować obniżenie zasiłku chorobowego o 25 proc. Trzeba wiedzieć, że liczone są nie tylko dni robocze, ale również soboty, niedziele oraz święta.

4. Kiedy za zwolnienie płaci ZUS, a kiedy pracodawca?

Przez pierwsze 33 dni choroby wynagrodzenie wypłaca pracodawca. Od 34. dnia wypłacany jest zasiłek chorobowy z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (pracownikom, którzy ukończyli 50 lat, pracodawca płaci wynagrodzenie za 14 dni choroby). Sumowane są wszystkie dni nieobecności w danym roku. Jeśli chorowałaś najpierw 14 dni, a potem 19, to wynagrodzenie chorobowe za oba okresy niezdolności do pracy wypłaci pracodawca. W przypadku kolejnej choroby dostaniesz zasiłek chorobowy z ZUS. Dla ciebie różnica jest niewielka. Za okres choroby otrzymujesz 80 proc. wynagrodzenia, a zasiłek chorobowy wynosi 80 proc. podstawy wymiaru, czyli przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego przez 12 miesięcy poprzedzających chorobę. W razie pobytu w szpitalu wynagrodzenie i zasiłek wynoszą 70 proc. wynagrodzenia lub podstawy, a 100 proc., jeżeli przyczyną niezdolności do pracy jest choroba zawodowa, wypadek przy pracy, w drodze do niej albo podczas powrotu do domu i gdy choroba przypada w czasie ciąży.

5.Spodziewam się dziecka. Zwolnienie powinien wystawić mi lekarz rodzinny czy ginekolog?

Zarówno lekarz rodzinny, jak ginekolog lub lekarz innej specjalizacji może wystawić zwolnienie dla kobiety ciężarnej, pod warunkiem jednak, że stwierdzi chorobę lub zagrożenie poronienia. Sam fakt „bycia w ciąży” do zwolnienia nie uprawnia.

6.Czy lekarz może wystawić zwolnienie wstecznie?

Zasadniczo zwolnienie wystawia się na okres od dnia badania pacjenta lub od dnia następnego. Jeśli jednak lekarz uzna, że bez wątpienia byłaś niezdolna do pracy także poprzedniego dnia, może wystawić zwolnienie obejmujące ten dzień (maksymalnie do 3 dni poprzedzających badanie). Jedynie lekarz psychiatra może wystawić wsteczne zwolnienie lekarskie na okres dłuższy niż 3 dni poprzedzające badanie. Dotyczy to pacjentów z zaburzeniami psychicznymi.

7.W jakim wypadku ZUS może skontrolować, czy naprawdę jestem chora?

ZUS może kontrolować osoby, którym sam wypłaca świadczenia chorobowe – są one typowane za pomocą systemu komputerowego. Osoby, które pobierają wynagrodzenie chorobowe, mogą być kontrolowane na wniosek pracodawcy. Badanie kontrolne przeprowadza lekarz orzecznik. Może ono odbywać się w siedzibie ZUS lub w domu chorego. Jeżeli lekarz orzecznik stwierdzi, że dalsze zwolnienie jest bezzasadne, zdecyduje o jego skróceniu i wystawi zaświadczenie o zdolności do pracy. Jeśli natomiast się okaże, że ubezpieczony wykorzystywał zwolnienie lekarskie niezgodnie z przeznaczeniem (np. podejmował w tym czasie inną pracę), grozi mu utrata prawa do świadczenia chorobowego za cały okres niezdolności do pracy orzeczonej tym zwolnieniem. Warto wiedzieć, że ZUS najczęściej sprawdza zwolnienia z powodu schorzeń narządów ruchu, układu krążenia i oddechowego oraz na tle psychosomatycznym. Takie niedyspozycje są długotrwałe, a ZUS prowadzi rehabilitację, która może pomóc w szybszym powrocie do zdrowia.

8.Od ośmiu tygodni jestem chora. Jak długo jeszcze pracodawca nie będzie mógł zwolnić mnie z pracy?

Okres ochronny przed wypowiedzeniem w razie niezdolności do pracy z powodu choroby jest ograniczony. Zależy od tego, jak długo jesteś zatrudniona u danego pracodawcy. Jeśli twój staż jest krótszy niż 6 miesięcy, okres ochronny wynosi 3 miesiące. W razie stażu dłuższego niż 6 miesięcy okres ochronny wynosi maksymalnie 272 dni, a przy zachorowaniu na gruźlicę 360 dni.

9.Czy po rozwiązaniu umowy o prace mogę być na zwolnieniu i otrzymywać zasiłek?

Jeśli zachorujesz w okresie wypowiedzenia, masz prawo do zasiłku. Dostaniesz go nawet wtedy, gdy rozchorujesz się już po rozwiązaniu umowy o pracę – ale nie później niż 14 dni po ustaniu stosunku zatrudnienia (jeśli jest to choroba zakaźna, w ciągu 3 miesięcy) i gdy choroba trwa minimum 30 dni. Zasiłek chorobowy ZUS wypłaca nie dłużej niż 182 dni.

10.Dostałam zwolnienie, ale poszłam do pracy, żeby dokończyć ważne sprawy. Tego samego dnia pracodawca wręczył mi wypowiedzenie. Czy miał do tego prawo?

Jeśli pracownik jest faktycznie chory i niezdolność do pracy została stwierdzona przez lekarza, jest chroniony przed zwolnieniem. Jeżeli mimo zwolnienia pozostał w pracy, np. dlatego, że nie było nikogo, kto mógłby go zastąpić, lub musiał dokończyć ważne zadanie, pracodawca nie może go zwolnić. Jeśli jednak orzeczenie lekarskie o niezdolności do pracy w danym dniu roboczym zostało wydane po jego zakończeniu (np. wieczorem) i po wykonaniu przez pracownika ustalonej na ten dzień pracy, wtedy okres ochrony przed rozwiązaniem umowy rozpoczyna się dopiero od następnego dnia kalendarzowego.

11.Czy podczas choroby pracownika jego szef może obniżyć mu pensje?

Nie. Przepis wprowadzający zakaz wypowiadania umowy o pracę pracownikowi w okresie jego usprawiedliwionej nieobecności dotyczy również wypowiedzenia zmieniającego. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się bowiem odpowiednio do wypowiedzenia warunków pracy i płacy, które określone są w umowie. W związku z tym podczas nieobecności w pracy spowodowanej chorobą pracodawca nie może obniżyć pracownikowi pensji, zmienić wymiaru czasu pracy ani zakresu obowiązków.

12.Zgubiłam zwolnienie, co powinnam zrobić?

W tej sytuacji należy jak najszybciej zgłosić się do lekarza, który je wystawił. Sporządzi on wypis z kopii zwolnienia, którą ma obowiązek przechowywać w dokumentacji. Wypis jest traktowany jak oryginał i może być podstawą do wypłaty zasiłku.

Autor: Elżbieta Wichrowska

źródło:
12345
Oceń artykuł


stancze1 16:49 - 11.03.2010
a mnie wkurza to kiedy szef się wkurza, że pracownik idzie na zwolnienie.... najlepiej dla pracodawców byłoby gdybyśmy byli dostępni całą dobę do jego dyspozycji, nie chorowali i jeszcze zgodzili się na cięcie pensji....
zyrafka 22:16 - 07.03.2010
[quote="dotka19"]
Żyrafka to gratuluję zdrowia. Nie każdy ma takie możliwości. :)
[/quote]



A dziękuję.Niestety znam problemy z dostaniem się do lekarza bo chodzę z babcią to jest koszmar :bang:
dotka19 18:26 - 06.03.2010
Najlepiej doprowadzić się do takiego stanu żeby lekarz bez problemu dostał się do nas. Najszybciej karetką pogotowia. O to nietrudno. ;)
Nie wiem jak u Was ale u nas ciągle łażą te same osoby do lekarza i blokują naprawdę chorym ludziom miejsca. Niby chorzy a potrafią czekać przed 7mą przed przychodnią a potem się kłócić z kim się da i o co się da. Uważam że przydałby się limit na takich ludzi.
zebra 18:12 - 06.03.2010
Żeby dostać się do lekarza, to trzeba mieć końskie zdrowie. I jak tu chorować?
dotka19 17:09 - 06.03.2010
Żyrafka to gratuluję zdrowia. Nie każdy ma takie możliwości. :)
zyrafka 10:47 - 06.03.2010
nie byłam na zwolnieniu już 10 lat
dotka19 00:10 - 06.03.2010
Pracodawca niech się pilnuje żeby nie zachorował gorzej niż jego pracownik. :P
teraz_ja 18:31 - 05.03.2010
ale warto to wiedziec
nadya 15:52 - 05.03.2010
Żaden pracodawca nie lubi, gdy mu pracownik idzie na L4. ;)

Skomentuj

Jeśli chcesz komentować pod własnym nickiem, zaloguj się





Kupuj najtaniej z CENEO